EN

Typologie osobnosti: volba povolání, kariéra a profesní úspěch

Michal Čakrt


Důležitou součástí života každého z nás je práce. Aby byl člověk v životě spokojen, měl by se věnovat takovým činnostem, které co nejlépe odpovídají jeho osobnostnímu typu. Autor, známý trenér a konzultant, ve své nejnovější knize odhaluje zásadní vazby mezi osobnostním typem a volbou povolání a radí, jak v rámci profesní dráhy co nejlépe využít předností a jedinečností toho kterého typu či jak naopak oslabit jeho "slepé skvrny".

Informácie

Jazyk čeština
Počet strán 220
EAN 9788072612208
Dátum vydania 1.1.2010
Vek od 0
Formát 165x235 mm
Vydavateľstvo MANAGEMENT PRESS
Hmotnosť 0,3800
Typ Kniha
Jen málokdo je ve svém životě spokojený, pokud má ubíjející a nezajímavou práci, pokud dělá něco, co ho vyčerpává a ničí, kde se nemůže rozvíjet a růst. Aby se člověk cítil šťastný, měl by se věnovat takovým činnostem, které co nejlépe odpovídají jeho osobnostnímu typu, a podle toho si také zvolit zaměstnání a plánovat kariéru. Někteří lidé mají o své budoucnosti jasno již v raném věku, pro někoho bývá volba toho pravého zaměstnání více či méně záležitostí mnoha let, mnohdy celého života.      Cílem knihy Typologie osobnosti: volba povolání, kariéra a profesní úspěch (Management Press, brož., 220 str., doporučená cena 339 Kč) konzultanta, lektora a kouče Michala Čakrta je pomoci lidem, kteří chtějí získat práci, jež by je uspokojovala a motivovala, při níž by mohli uplatnit především to, co umějí, co je pro ně přirozené, tedy své silné stránky – preference – a kde by jejich úsilí nebrzdily a „netáhly ke dnu“ jejich slabé stránky – nepreference – jejichž uplatňování je pro každý typ vyčerpávající, namáhavé a únavné.       Autor v knize, s využitím osvědčené jungovské typologie, rozebírá konkrétní vazby mezi typem a volbou povolání, nejútlejším dětstvím počínaje a obdobím středního věku konče, a radí, jak v rámci profesní dráhy co nejlépe využít předností a jedinečností toho kterého typu a jak naopak oslabit jeho slabá místa.       „Přínos osobnostní typologie spočívá v lepším poznání sebe sama … Známe-li svůj typ, můžeme mít lepší povědomost o tom, jak působíme na druhé, když se ucházíme o zaměstnání, jak se budeme chovat při přijímacím pohovoru a při vyjednávání o výši své odměny, jaké dovednosti bychom měli zdokonalit a rozvinout a jaké naopak s největší pravděpodobností nebudou naší konkurenční výhodou,“ říká autor a rozebírá, co jednotlivým typům vyhovuje, v čem mají možnost vyniknout a co umějí dělat v práci přirozeně dobře a které „nepreference“ a „slepé skvrny“ jim brání, aby mohli tu kterou práci úspěšně vykonávat. Uvádí, jaká zaměstnání jsou vhodnější například pro lidi s extravertním Smyslovým vnímáním a jaká naopak nevyhovují jedincům s introvertní  iNtuicí, po jaké práci by se měli ohlédnout ti s preferencí extravertního Cítění a po jaké zase třeba introvertní Cítící.       Dnes více než kdy jindy platí, že se učíme být sami sobě personalisty, stáváme se odborníky na svůj profesní rozvoj a sami si plánujeme kariéru. Kniha by se proto měla stát  pomůckou pro ty, kteří se chtějí o svém typu dozvědět co nejvíce a najít si to pravé zaměstnání. Typologie osobnosti se jim v tom může stát dobrým rádcem. Michal Čakrt – známý český autor, konzultant a lektor – studoval na Newyorské univerzitě a je rovněž absolventem oboru sociologie a politická ekonomie na filosofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Manažerské vzdělání získal na Harvard Business School v Bostonu a na Graduate School of Management Kalifornské univerzity v Irvine, kde byl rovněž hostujícím profesorem. Deset let pracoval v Českém manažerském centru a poté krátce jako manažer ve firmě Deloitte & Touche. Zaměřuje se na manažerskou psychologii a sociologii. Působí jako pedagog v programech MBA i jako konzultant pro mezinárodní management a vrcholová vedení organizací. Je autorem monografií Typologie osobnosti: přátelé, milenci, manželé, dospělí a děti a Typologie osobnosti pro manažery. Manažerské styly, rozhodování, komunikace, týmová práce, management a změny, které se staly bestsellery, a významné knihy Konflikty v řízení a řízení konfliktů.      Další knižní tituly nakladatelství Management Press v oblasti psychologie, rozvoje osobních a manažerských dovedností, lidských zdrojů a personálního managementu vám přiblíží tento výpis.

Uživateľská recenzia

V súčasnej dobe nie sú vytvorená žiadna užívateľská hodnotenia.

Vaše hodnotenie

Používateľskú recenziu môžu vkladať len registrovaní užívatelia

Prihlásiť

Budete to vedieť ako prvý!

Zaujíma Vás, aký knižnej hit práve vychádza, na aký tovar je výhodná zľava, aká beží súťaž o ceny? Prihláste sa k odberu našich e-mailových noviniek!