Publikace je určena:

- personalistům, kterým bude odborným poradcem při koncipování firemní struktury tak, aby pracovala co nejefektivněji

- manažerům, jimž poskytne studnici informací o chování jednotlivců i týmů s následujícími doporučeními, jak nabyté znalosti zúročit v praxi

- studentům, jejichž studium se dotýká vedení či řízení lidí.

V podrobném průvodci se dozvíte:

- co je to individuální chování, skupinové chování a organizační chování, jaké vztahy a vazby mezi těmito druhy chování existují

- jak vnímá a přemýšlí jednotlivec, jak se jeho vnímání mění a vyvíjí

- jaké existují druhy osobností a čím se vyznačují

- jakou roli hraje ve výkonu pracovníka motivace a jak ji vhodně využít

- jak spolu souvisejí motivace a teorie očekávání

- co jsou formální a neformální skupiny, co jsou psychologické skupiny

- proč jsou týmy vyšší formou skupin, jak jsou definovány a jak pracují

- jak můžete využít tzv. organizační teorii při vytváření firemní struktury

- jaký je rozdíl mezi vedením a řízením

- jaké styly vedení a řízení známe, kdy je který vhodný a účinný

- jaké typy firemních struktur známe a čím se vyznačují

- jaké spojitosti existují mezi organizační mocí, politikou a konfliktem

- na jakých pilířích stojí firemní kultura, jakou roli hraje v životě firmy.

A navíc je výklad látky doplněn živými a čtivými příklady z prostředí známých filmů. Snadno tak pochopíte, jak společenské zákonitosti a vazby fungují v běžném životě!